“在評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)上，重?cái)?shù)量、輕質(zhì)量；在方法上，重定量評(píng)價(jià)、輕學(xué)術(shù)評(píng)議；在導(dǎo)向上，重產(chǎn)出形式、輕實(shí)際效果；指標(biāo)體系過(guò)于絕對(duì)化；評(píng)價(jià)活動(dòng)過(guò)頻過(guò)繁……”在全國(guó)政協(xié)十一屆五次會(huì)議第三次全體會(huì)議上，中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)物生理學(xué)與生物化學(xué)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任、中國(guó)科學(xué)院院士、九三學(xué)社中央常委武維華委員說(shuō)，上述科技研究領(lǐng)域中的“不科學(xué)”現(xiàn)象，應(yīng)該改一改了。
武維華認(rèn)為，如今的科技評(píng)價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)制度體系不夠完善，指標(biāo)不夠科學(xué)，程序不夠合理，有些導(dǎo)向也跑偏了。
“目前，每年省級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)就有7000多項(xiàng)，獲獎(jiǎng)人數(shù)近3萬(wàn)。”在武維華看來(lái)，如此臃腫的獎(jiǎng)項(xiàng)，是各單位爭(zhēng)奪國(guó)家獎(jiǎng)的結(jié)果。在這個(gè)時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)干部搭車、牽頭和權(quán)威掛帥便成為一種常態(tài)，而“跑獎(jiǎng)”也成為一種“服務(wù)”。
他認(rèn)為，這種背離初衷的科技獎(jiǎng)勵(lì)導(dǎo)向已經(jīng)異化為某些科技人員刻意追求的目標(biāo)，挫傷了一線潛心研究的科技人員，尤其是青年科技人員的積極性
而在科技人才評(píng)價(jià)、選拔和培養(yǎng)中，行政干預(yù)過(guò)多也是武維華所不能理解的。“對(duì)諸如海歸、非海歸的同類人才設(shè)置多重標(biāo)準(zhǔn)，各類人才計(jì)劃重復(fù)設(shè)置、相互攀比、界限不清；一些計(jì)劃采取行政方式選用人才，忙于為入選者‘戴帽掛花’，而較少為成長(zhǎng)者‘澆水施肥’。”武維華說(shuō)，“是該進(jìn)行科技評(píng)價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)制度的改革了”。
他建議，建立獨(dú)立的、真正的第三方評(píng)估機(jī)制；重大科研項(xiàng)目經(jīng)過(guò)獨(dú)立的專家委員會(huì)評(píng)估和論證；實(shí)施過(guò)程要有獨(dú)立的專家監(jiān)督；成果要由評(píng)估機(jī)構(gòu)驗(yàn)收。改革科技獎(jiǎng)勵(lì)制度，大幅精簡(jiǎn)省、部級(jí)科技獎(jiǎng)，逐步引入國(guó)際同行參與基礎(chǔ)研究獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審。建立科學(xué)的、標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)統(tǒng)一的人才評(píng)價(jià)、選拔和使用制度，使科學(xué)研究回歸獨(dú)立自主的學(xué)術(shù)氛圍。（記者陳鳳莉 劉聲）
