這次兩會，省人大代表、溫州市質(zhì)量技術(shù)檢測科學(xué)研究院總工程師、九三學(xué)社社員黃山石帶來了《關(guān)于加強(qiáng)我省養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)人才培養(yǎng)的建議》。《浙江法制報(bào)》摘登了她的建議：養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)存在門檻低、專業(yè)性差、從業(yè)人員信息不夠透明等問題，應(yīng)該規(guī)范養(yǎng)老服務(wù)隊(duì)伍、加強(qiáng)相關(guān)人才培養(yǎng)。
“養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員是需要花時(shí)間來培養(yǎng)和規(guī)范的。”黃山石在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，我省從事養(yǎng)老服務(wù)的人員普遍存在年齡大、專業(yè)性不強(qiáng)等問題，有些上崗前僅受過簡單培訓(xùn)，對養(yǎng)老護(hù)理、老年常見病的應(yīng)急處理等不夠?qū)I(yè)，且存在“重物質(zhì)養(yǎng)老，輕精神養(yǎng)老”的情況，“除日常生活照料外，養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員還應(yīng)提供專業(yè)醫(yī)療護(hù)理、精神慰藉等服務(wù)，以目前養(yǎng)老服務(wù)隊(duì)伍的專業(yè)化水平，很難滿足養(yǎng)老行業(yè)的發(fā)展需要”。黃山石建議，相關(guān)部門應(yīng)對養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員加強(qiáng)培訓(xùn)并實(shí)施執(zhí)業(yè)資格認(rèn)定，同時(shí)明確要求養(yǎng)老機(jī)構(gòu)招聘一定比例的具備相應(yīng)資質(zhì)的專業(yè)人員。
黃山石認(rèn)為，提供相關(guān)從業(yè)者的晉升通道是增強(qiáng)其主觀能動(dòng)性的因素之一。“很多行業(yè)都是有職稱的，那養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)也可以設(shè)置相應(yīng)的分級制度。”在黃山石看來，養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展空間比較狹窄，從而影響了從業(yè)者的積極性，導(dǎo)致流失嚴(yán)重，“應(yīng)建立養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員分級管理制度，并建立職業(yè)能力綜合評價(jià)制度，給予相應(yīng)的職業(yè)待遇，暢通職業(yè)上升通道。”
