不久前，九三學社銅仁市委會從把握能力的高度、調查研究的深度、社會服務的尺度、組織生活的溫度四個“度”對社員們進行培訓，大家紛紛表示受益匪淺；九三學社貴陽市委會全面部署推進“社員之家”工作；九三學社遵義市委會建起了傳承九三精神的社史學習基地機關文化墻……
2021年，九三學社貴州省委會深入開展“作風建設年”活動，全省各級社組織面貌煥然一新，而作風建設的前提和抓手正是歷時四年的社內督導。
“2018年全省范圍的督導工作正式啟動，到2021年4月，社省委會監督委員會先后對貴陽、黔南、銅仁、六盤水、畢節、遵義、安順7個市（州）級社組織進行調研督導，實現了對全省基層社組織的督導全覆蓋?！本湃龑W社貴州省委會專職副主委、監督委員會主任程紹雨說。
四年來，九三學社貴州省委會督導工作不走形式，不做樣子，每到一處，督導組通過調研、走訪、座談、聽取工作匯報，全面了解地方社組織的思想政治建設、組織建設、制度建設、作風建設、機關建設和履行參政黨職能總體情況，與班子成員分別談話，聽取意見和建議。召開基層組織負責人和社員代表座談會，詳細了解基層組織工作開展情況和社員思想動態，并走訪中共市（州）委統戰部主要領導，聽取對社市（州）委工作的指導意見。
四年實現貴州全省7個市州全覆蓋，通過督導調研了解到基層組織存在的一些問題。
最突出的是基層組織活力不足，黔南州委綜二支社主委張季在座談時坦陳：“本支社退休人員占到了一半以上，組織生活很難開展?！碑吂濁t專支社主委陳應國說：“想開展多樣化的組織活動，但一是沒有資金來源，二是年輕社員工作忙，組織一次活動很難。”
程紹雨在督導中發現，組織和社員履職能力參差不齊。能力好的比如省直基層組織的綜合一支社，撰寫的多篇信息如“關于加強開通‘云上貴州App’民生服務的建議”“關于完善國有企業經營管理違法行為預防機制的建議”得到社中央、省政協采納和省領導的批示。而有一些基層組織，由于社員老化、制度欠缺、組織活動難開展，導致社員不了解履職的渠道和方法。
此外，還存在組織信息傳遞機制尚待完善、學習培訓還需要豐富內容與創新形式等問題。
從了解情況、聽取意見、總結經驗、提煉問題、探討舉措，再到意見反饋，每次督導都力求實效。四年來，九三學社貴州省委會以問題為導向，邊督導邊改進，其中包括五項措施：加強相關法律法規的學習宣講；結合社務督導，開展作風紀律問卷調查；組織開展全省范圍的作風建設調研，將預防教育作為紀律監督的重要措施加以落實；規范政治生活，切實落實民主評議和民主生活會制度；強化日常工作的監督。
這些措施增強了社員的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律意識，營造出遵章履職、遵紀守法的良好氛圍，穩步推進新時代高素質參政黨建設。
程紹雨深有感悟：“新時代、新形勢、新任務對民主黨派基層組織建設提出了新要求，建設新時代高素質的參政黨，以社務督導為抓手，努力提升社組織化建設水平，是九三學社貴州省委會加強自身建設、提升履職能力的有效舉措之一。再通過作風建設年，扎實開展系列活動，端正思想作風、改進工作作風、嚴格紀律要求、加大內部監督力度，在強素質、正風氣、樹形象，提高履職實效上有了長足進步。”（黃靜）
