為全面掌握社員個人情況，形成社員培養工作合力，九三學社合川區工作委員會多措并舉積極探索建立與社員單位溝通交流機制。
一是建立社員定期匯報制度。由社員自主提交經單位認定的階段性工作總結、獲獎情況、個人職務崗位變動情況等，及時了解掌握社員在單位的重要工作情況。
二是以基層組織換屆考察工作為契機就骨干社員培養與社員所在單位開展雙向溝通反饋。向考察對象所在單位了解其在工作單位的政治表現、工作表現及遵章守紀情況，又與考察對象單位的主要領導或者組織、統戰工作領導及考察對象直接領導面對面反饋繼任人選的社務工作情況，年輕骨干的發展培養方案等。主委周作平帶領全體領導班子成員參加考察工作，去到合川區發改委、合川區人民醫院共計20家單位完成了24名考察對象的考察工作，實現了實地考察全覆蓋，對考察對象的成長培養、爭取單位對其參與九三學社社務工作的支持和理解起到了很好的效果。
三是建立定期走訪社員單位制度。在走訪過程中，了解社員工作情況、工作中遇到的困難，并向社員單位反饋社員在九三學社履行九三學社社員參政議政、社會服務、參與思想政治學習方面的情況。同時也為社員參與社的組織活動、承擔社務工作爭取單位及領導的支持，爭取單位對社員在黨派工作中的成績的認可。（陳瑜）
